费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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根据费德勒的权变模型，（）。
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
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费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。
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费德勒模型中的权变变量包括（）
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费德勒权变模型中情境是（）。
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路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论（）。
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根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
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费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
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菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
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菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
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费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
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在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
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弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
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在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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费德勒的权变理论认为（）。
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在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
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费德勒权变模型中把员工之间的关系叫做群体氛围。()
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费德勒的权变领导理论认为\对环境控（）
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菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
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菲德勒权变模型中的权变因子包括（)。A、下属特点
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