根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
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弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
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领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。
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在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
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按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
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根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
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费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
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简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
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弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？
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19、费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？
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根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
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菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
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菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
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美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
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4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？
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费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。
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按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）