领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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权变理论中共有（）种领导行为类型。
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弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
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路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
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领导权变并非是一种权术，其实质是一切从实际出发，根据领导活动的具体情境，灵活采用合适的领导方式去实现领导价值。在领导活动中权变的是方法和策略，不变的是价值和方向。 根据上述定义，下列属于领导权变的是：
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根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
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领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。
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费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
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权变模型中影响领导形态的因素有（）。
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下列（）不是权变模型种影响领导形态有效性的因素。
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
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弗罗姆和耶顿的领导者参与模型是一个领导的权变模型。（）
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在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
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领导的权变理论强调，没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格，领导的有效性依赖于领导者（）。
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按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）
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“有效领导的权变模型”又叫
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领导的权变模型考虑了进行领导的特定情形。此题为判断题(对，错)。
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路径目标模型是由罗伯特？豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（
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菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
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