路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型,从激励的期望理论中吸收了关键要素。()
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领导权变理论中的路径―目标理论是由()提出的。
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罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。
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路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出()。
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罗伯特•豪斯提出的路径――目标领导情景理论中,()的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。
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下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有()。
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路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论()。
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按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。
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弗罗姆和耶顿的领导者参与模型是一个领导的权变模型。()
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简述路径―目标领导力模型的内容。
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第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
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罗伯特豪斯的路径-目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为()。
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罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。
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路径—目标理论中,罗伯特•豪斯确定了几种领导者行为,它们是()
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根据豪斯的路径-目标理论,领导风格包括
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美国心理学家罗伯特·豪斯提出的()采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同激励的期望理论相结合。
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根据罗伯特·豪斯的路径—目标理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对______更为满意。
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路径—目标理论和菲德勒的权变模型的不同点在于路径—目标模型是______。
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在路径——目标理论模型中,()是指由领导者发布指示,下属不参加决策。
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罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平,属于()类型的领导行为
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路径目标模型是由罗伯特?豪斯开发的领导权变模型,从激励的期望理论中吸收了关键要素。()
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【单选题】领导权变理论中的路径——目标理论是由()提出的。
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【单选题】罗伯特?豪斯提出的路径——目标领导情景理论中,()的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。
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在路径——目标理论模型中,()是指领导者为下属设置具有挑战性的目标,并相信下属能达到这些目标。
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在路径——目标理论模型中,()是指下属参与决策和管理,领导者主动征求并采纳下属意见。
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