下列（）不是权变模型种影响领导形态有效性的因素。
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费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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下列不是影响组织权利发挥作用的权变因素是（）。
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弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
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权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？
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菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
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权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
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根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
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有效的领导力是成功项目管理的一个关键因素。现有数个领导力理论。模型之一是赫塞（Hershey）和布兰佳（Blanchard）的情境领导模型，它描述了指导行为和支持行为。以下哪项不是用于支持行为的关键词？（）
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费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
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在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。
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权变模型中影响领导形态的因素有（）。
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影响计划有效性的权变因素有哪些？
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
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弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
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按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
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以下哪项不是影响组织结构的权变因素？（）
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影响计划有效性的权变因素有哪些
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根据费德勒模型，影响领导形态有效性的环境因素有：
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“有效领导的权变模型”又叫
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根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
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费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。
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按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）
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