按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
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费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
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权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？
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菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
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权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
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根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
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权变理论强调领导者的领导效果与（）因素有关。
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权变模型中影响领导形态的因素有（）。
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下列（）不是权变模型种影响领导形态有效性的因素。
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
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菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
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权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
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领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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按照菲德勒的权变领导理论，人们之所以成为领导者，不仅仅是由于他们的个性，而且还由于各种（）因素以及领导与环境之间的相互作用。
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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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领导权变理论就是指关于领导者在相同的领导环境因素条件下，如何选择领导方式，最终达成理想的领导效果的理论。
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根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
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菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
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美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
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费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。