菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条件()
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菲德勒认为在面对非常有利的情境下,任务取向型领导效果好,而在非常不利的情境下,人际关系取向型的领导效果好。
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费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括()
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
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菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
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菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是()。
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菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下()。
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菲德勒认为一个人的()是固定不变的,这意味着如果情境要求任务取向型的领导者,而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时,要想达到最佳效果,则要么改变情境,要么替换领导。
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有()
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根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
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费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()
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费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()
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菲德勒认为领导行为效果的好坏,主要取决于()三种情境因素。
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费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括()
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第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
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根据菲德勒的领导权变理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好?
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菲德勒认为,领导效果的好坏取决于( )
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领导情景理论中菲德勒提出的权变理论涉及的方面有( )
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菲德勒提出,对一个领导者的工作最有影响作用的有哪些方面()
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根据菲德勒权变理论,下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素()
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菲德勒的权变理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
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菲德勒的权变领导模型的研究结果表明:在环境非常有利和非常不利的情境下,采取“以任务为中心”的领导方式,效果更好。()
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菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是()
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管理学家菲德勒认为,领导者的风格是稳定不变的,要提高领导效果,只有通过()