管理学家菲德勒认为，领导者的风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有通过（）
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费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。
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根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
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豪斯认为一个人的领导风格不是一成不变的，同一个人可以根据不同的情境表现出不同的领导风格。
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费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
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菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。
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费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。
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菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）
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中央认为，面对新形势新任务新要求，全面深化改革，关键是要进一步（），进一步促进社会和谐稳定，进一步提高党的领导水平和执政能力。
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根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
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菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（）
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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
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权变理论认为，领导者应该维持领导风格的稳定性。
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根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？
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阿德勒认为有社会兴趣的生活风格是种健康的生活风格
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菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。下面哪一项最能体现任务导向型的领导风格？（ ）
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创业企业家在创业的各个阶段其领导风格是稳定不变的。（ ）
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菲德勒假设个人的特征会影响领导者的有效性。他用领导风格指代管理者领导的特征方法，他区分了两种领导风格，即（)。
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菲德勒认为，如果领导风格不适应领导情景应该（）
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菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和（)。
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菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
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美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
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