费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。
相似题目
-
费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。
-
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
-
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
-
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
-
费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
-
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
-
情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同：任务行为和关系行为。但是，赫塞和布兰查德正向前迈进了一步，他们认为每一维度有低有高，以下描述哪几项具有领导风格（）。
-
菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）
-
情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。
-
费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。
-
菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（）
-
菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）
-
费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
-
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
-
根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？
-
根据费德勒模型，领导者在什么情况下更应该采取任务导向的领导风格？
-
菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。下面哪一项最能体现任务导向型的领导风格？（ ）
-
费德勒认为，影响领导有效性的环境因素包括（ ）。
-
费德勒的权变领导理论认为\对环境控（）
-
菲德勒假设个人的特征会影响领导者的有效性。他用领导风格指代管理者领导的特征方法，他区分了两种领导风格，即（)。
-
菲德勒认为，如果领导风格不适应领导情景应该（）
-
在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）
-
美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
-
管理学家菲德勒认为，领导者的风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有通过（）