费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
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费德勒模型中的权变变量包括（）
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费德勒权变模型中情境是（）。
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领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。
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根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
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在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
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根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
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费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
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根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
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费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
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弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
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在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
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根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？
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根据费德勒模型，领导者在什么情况下更应该采取任务导向的领导风格？
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费德勒权变模型中把员工之间的关系叫做群体氛围。()
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在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）
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菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
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菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
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美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点