在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
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根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。
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在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和（）。
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费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。
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费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
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弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
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费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。
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路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论（）。
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费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
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费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
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费德勒将领导环境具体化为三个方面：即职位权利、任务结构和上下级关系。
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在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
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在随机制直模型中，当上下级关系好，任务结构不明确，职位权力弱，领导所处在中间状态时，宜采用（）型领导方式。
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根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
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按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型是（）。
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菲德勒的环境三维因素包括上下级关系、任务结构和职位权力。
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在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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费德勒权变模型中把员工之间的关系叫做群体氛围。()
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在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）
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菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
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菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
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根据菲德勒权变理论，任务的明确程度和部下对这些任务的负责程度属于（）
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费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。
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按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）
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