费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。
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费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
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根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。
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菲德勒的权变领导模式是在吸收了（）的合理成分的基础上发展起来的。
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费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
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费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。
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根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
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在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
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按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
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费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
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根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
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菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
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菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
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在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
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根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
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菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）
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权变理论任务，低LPC型领导比较重视（）的完成，高LPC型领导比较重视（）。
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LPC问卷得分高，说明这个领导者是以任务为动因的。
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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
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费德勒权变模型中把员工之间的关系叫做群体氛围。()
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费德勒对权变理论总结了三个条件,他指出当三个条件都满足时，领导者采取命令的方式最为有效，这三个条件具体为（ ）
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在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）
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根据弗雷德•菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（）
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按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）
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