根据弗雷德•菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（）
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费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
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菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
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菲德勒的权变领导模式是在吸收了（）的合理成分的基础上发展起来的。
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
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菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
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在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
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根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
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根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
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菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
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费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。
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根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
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根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
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费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
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费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
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根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？
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根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
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根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
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菲德勒的权变理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
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菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
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菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
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美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
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4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？
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