根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
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费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
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根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。
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（）是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。
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费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
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根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
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菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
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费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。
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费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
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根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
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根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
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菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做（）。
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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
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根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？
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根据费德勒的权变理论，在环境较差的情况下，采用（ ）比较有效
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）
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根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（
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根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
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在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）
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根据弗雷德•菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（）
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根据菲德勒权变理论，任务的明确程度和部下对这些任务的负责程度属于（）
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菲德勒权变模型中的权变因子包括（)。A、下属特点
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