按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()
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下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。
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费德勒权变模式中,LPC测验得分高,说明这是一个任务取向型的领导。
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在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是任务结构和()。
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
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菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
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根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。
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在费德勒的权变理论模型中,在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下,适合选择()领导方式。
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在菲德勒权变理论中,影响领导行为的两个方面是()
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根据菲德勒权变理论,如果领导者与下属关系越好,任务结构越高,职位权力越大,那么下列哪个结论是正确的()。
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第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
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按照菲德勒的权变领导理论,人们之所以成为领导者,不仅仅是由于他们的个性,而且还由于各种()因素以及领导与环境之间的相互作用。
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菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括()。
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根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。
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根据菲德勒的领导权变理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好?
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菲德勒的权变理论认为,对领导研究的注意力应该更多的放在( )上。
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领导情景理论中菲德勒提出的权变理论涉及的方面有( )
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费德勒的权变领导理论认为\对环境控()
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根据菲德勒的领导权变理论,在有利和不利的环境下,()的领导方式最有效。
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任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好。而关系取向的领导者则在中度有利的情境,即()型的情境中干得更好。
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菲德勒的权变领导模型的研究结果表明:在环境非常有利和非常不利的情境下,采取“以任务为中心”的领导方式,效果更好。()
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菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中,的领导者工作更好,在中等有利的情境中,的领导者工作得更好()
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菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是()
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美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段,他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格,试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
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按照菲德勒权变模型,当情境处于极为不利时,以任务取向的领导者更有效()
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