在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
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下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（）。
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在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和（）。
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费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
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按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
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根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
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费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
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费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
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心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。
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弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。
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菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
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费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？
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领导情景理论中菲德勒提出的权变理论涉及的方面有（ ）
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根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
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根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
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在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）
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菲德勒的权变理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
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