菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下()。
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弗雷德・菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素,其中不包括()。
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菲德勒认为在面对非常有利的情境下,任务取向型领导效果好,而在非常不利的情境下,人际关系取向型的领导效果好。
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费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括()
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
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菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。()
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费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配,当上下级关系好,工作结构高,职权大的时候将会产生()。
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费德勒认为,在团体情况()的情况下,任务导向型是有效的领导类型,效果较好。
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杀虫效果的好坏主要取决于哪几个因素?
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菲德勒认为影响领导工作的主要因素是什么?
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使用毒饵的效果好坏,除本身质量外,还取决于以下那个因素()
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闸瓦制动方式制动效果的好坏主要取决于()。
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菲德勒认为一个人的()是固定不变的,这意味着如果情境要求任务取向型的领导者,而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时,要想达到最佳效果,则要么改变情境,要么替换领导。
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有()
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菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条件()
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菲德勒认为领导行为效果的好坏,主要取决于()三种情境因素。
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弗莱德菲德勒提出的领导权变模型,其理论核心是,有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配()。
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费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括()
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清洁剂去污效果好坏主要取决于()的含量多少和高低。
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菲德勒认为,领导效果的好坏取决于( )
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财务评价效果的好坏,主要取决于( )。
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菲德勒的权变理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
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菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是()
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管理学家菲德勒认为,领导者的风格是稳定不变的,要提高领导效果,只有通过()
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