把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。A.特质论B.领导-成员交换理论C.权变理论D.路径-目
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认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是()
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忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。
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()认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。
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依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式,这种理论是()
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领导连续流理论描述了从主要以()为中心到主要以()为中心的一系列领导方式,这些方式依领导者把权力授予下属的大小程度而不同。
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强调领导者与其下属之间动态关系的重要性,以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是()
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有关领导者帮助下属确定挑战性目标和实现目标的最好途径的理论是()
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在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
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根据利克特的领导方法理论,主管者把决策权力集中于最高层,不让下属参与的类型属于()
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领导生命周期理论认为,下属的成熟度是指出()和心理成熟度两个方面
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把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。
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目标路径理论提出了影响领导行为的因素:环境的因素和下属因素。下属因素主要是指:()。
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在领导行为理论中,有一种理论认为:有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是()
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在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()
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()认为,团体中领导者与下属确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”。
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忽视下属的需要和情境因素的领导理论是()
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目标路径理论提出了影响领导行为的因素:环境的因素和下属因素。下属因素主要是指: () 。
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关于魅力型领导理论的陈述,错误的是()。A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有
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当下属学识和经验较强,但不愿承担工作责任时,依据领导生命周期理论对这种下属采取()较好。 A.命令式 B.说服式 C.参与式 D.授权式
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