情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）
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认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
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情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
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赫塞和布兰查德的情境理论认为，依据下属的成熟度水平选择正确的（）会取得领导的成功。
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情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（）
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按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度已初步进入到成熟阶段，应采取的领导方式为（）
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情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
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重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）
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情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
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情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
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领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。
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领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面
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按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（）
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情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段，下列哪一项是命令领导方式（）。
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情境领导理论关注下属的成熟度。（）
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情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）
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赫塞一布兰查德领导模型认为,随着下属由不成熟走向成熟,相应的领导行为应分别是（）
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情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。
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情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
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根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（）
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领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。 其中，参与型领导方式的领导风 格是
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情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是
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◇2005 单选：根据领导生命周期理论，领导方式应随着下属成熟程度的不同而不同。对于高度成熟的下属，应采取的领导方式是（）
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领导者的风格应当适应其下属的风格,领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于什么理论（）
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