培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。
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对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。
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“通过将业绩结果分解到收入构成因素，去了解业绩优劣的具体原因”。这指的是在（）环节通过了解指标的构成，从而获得业务见解解读业绩指标的结果。
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在编制预算过程中，可以不了解企业内部条件及外部环境，按照上级下达指标分解即可。
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根据《中国农业银行风险经理管理办法》，驻地行综合绩效考核指标应纳入派驻风险主管（经理）的业绩指标体系。
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培训主管业绩评估指标体系包括（）。
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平衡计分卡是企业进行业绩衡量的重要方法。在从客户角度确定业绩衡量标准时，可以采用多种指标，下列各项中不属于滞后指标的是（）。
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全面质量管理中，企业一般采用平衡计分卡来进行业绩衡量。在从顾客角度确定业绩衡量标准时，可以采用多种指标，下列各项中属于滞后指标的是()
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集团公司为一级市场主体，集团公司各职能部室（中心）是一级市场主体的组成部分，和上级管理部门、外部单位及专业公司、能化公司的指标分解、（）、往来结算形成一级市场。
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公司董事会想评估公司在服务质量上的业绩，下列指标中可以采用的有()
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对公司业绩的回顾可以分为对四个种类的财务指标的回顾。下列选项中，属于这四类指标的有（）
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下列指标中可以进行内部业绩评价的指标有（）
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水利工程建设项目监理招标投标的要求中，业绩和资信可以从()方面设置评价指标。
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对培训主管业绩的评估可从（）维度进行。
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对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。
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某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。
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临床实验中，选择效应指标可以从指标的（）等方面综合考虑。
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作业业绩考核指标可以是财务指标，也可以是非财务指标，非财务指标主要体现（）
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简述培训主管业绩评估指标体系。P313
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关键业绩指标是对公司__的细化和分解，重点反映企业年度综合经营业绩成果（）
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根据《中国民生银行客户化厅堂主管手册》规定，厅堂主管目标分解时按照指标类型不同，结果性指标主要包括（）
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人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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下列选项中，可以作为对“业绩”的评价指标的是（）
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在物联网指标体系中，网络接入成功率指标可以分解为哪些关键指标来进行评估（)
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完成个人月度业绩分解指标，评分标准由收费所自行制定扣分原则不超过（）分
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