劳动标准明确的案件不包括因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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《劳动法》明确了国家确定职业分类,制定职业技能标准,实行()制度。
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式有()
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职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准时支付的薪酬,称为()
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劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。
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关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规,在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法,其内容包括:()
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企业在劳动争议处理中的定位()。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益
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劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行.
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用人单位必须健全劳动安全卫生制度,执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
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劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。
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小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
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企业选用劳保用品的标准首先应执行国家关于劳动防护用品的()。
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用人单位必须建立、健全(),严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
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在劳动法的基本原则中,根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征,由国家制定劳动标准,明确劳动的基本条件,保护劳动者的合法权益,体现了()
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根据劳动合同法律制度的规定,有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。()
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根据中国国家统计局于200.5年正式启动的城乡劳动力调查制度,在失业的统计标准中不包括()。
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对小额仲裁案件和劳动标准明确的案件,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生()。
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()。
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式有()。
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在()内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过()的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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生产经营单位应当按照国家有关规定,明确本单位各岗位从业人员配备劳动防护用品的种类和型号,为从业人员()符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,不得以货币形式或者其他物品替代。购买和发放劳动防护用品的情况应当记录在案。
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安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是()。A.执行国家劳动安全卫生规程和标准B.为劳动
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根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在()内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过()的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间,因为一位当班的职工请婚假回家结婚,公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后,小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%,而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说,《劳动法》的确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但是,国家规定法定节假日期间,用人单位应该向劳动者支付工资,也就是说,单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资,所以,单位在支付法定节假日加班工资时,只须另外支付日工资标准的200%,加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资,就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?
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根据《劳动法》规定,企业只需建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准即可,企业无对劳动者进行劳动安全卫生教育的责任和义务。()
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