由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动力流动基本假设的范畴。
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适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）
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生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。
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劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（）
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合同移民是指根据他人的名义与雇用国的雇主或企业签订的劳动合同，得以获准进入雇用国并获得合同规定的就业岗位的人员。
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城镇个体工商户、城镇灵活就业人员（以下统称城镇个体劳动者）每月按照上一年度月平均实际收入的百分之二十缴纳基本养老保险费。其中有雇工的城镇个体工商户，雇主的养老保险费全部由其本人缴纳；雇工的养老保险费，由雇工缴纳百分之八，雇主缴纳百分之十二。
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关于农业劳动力转移的理论中，“人口流动率超过城市工作机会的增长率，这是可能的和合理的。”这一观点来自于（）
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在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
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雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）
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劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（）.
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可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）
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按液压传动的工作原理，可分为容积式和动力式液压传动两类，前者是密闭是容器的工作条件下，依靠流动的液体容积变化（流量）来传递动力，如机床液压传动；后者是利用液体运动的能量来实现动力传递的，如（）。
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（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
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智利强制储蓄型制度只由雇主缴费而劳动者个人不缴费。（）
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（）基本工作条件可分为环境条件、动力条件和流动条件。
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效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。
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依据《工作场所职业卫生监督管理规定》，因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。
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根据本讲，雇主对于劳动力的需求不足导致就业岗位不足，造成了（)。
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某地区或岗位具有较高的生活工作条件、收入水平和较多的就业机会，形成一种较大的拉动力，吸引劳动力流入，这样的劳动力流动叫做（）。
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《劳务派遣暂行规定》中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（）等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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符合《员工劳动合同管理规定》（2011版）中关于员工的工作岗位分类的是（）
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（)是劳动者因患病而暂时离开工作岗位、失去收入来源时所获得的能维持基本生活的经济补偿。
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，不能在哪种工作岗位上使用（）
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