对矿处级后备人选的考察一般采用（）等方法，深入了解被考察对象的全面情况。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，加强作风考察，应当深入了解（）等情况。
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党政机关副处级以上非领导职务改任同级领导职务和平级转任重要职务的人选，一般是否要进行公示？
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淮北矿业加强矿处级后备人选工作要坚持动态管理、（）原则。
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考察党政领导职务拟任人选，突出考察政治品质相道德品行，注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。
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考察党政领导职务拟任人选，要采取个别谈话、发放征求意见表、（）、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行（）、专项调查、延伸考察。
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加强作风考察，应当深入了解（）等情况。
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后备干部一般按领导班子职数正职（），副职（）的数量确定，其中比较成熟、近期可进班子的人选，一般不少于同级后备干部的（）。
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矿处级后备人选年龄一般应以45周岁以下为主体，其中35周岁以下的比例不少于四分之一。
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后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的（）。
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淮北矿业加强矿处级后备人选工作要坚持（）原则。
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内部审计应深入调查、了解被审计单位的情况，采用抽样审计等方法，对其经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性进行测试。
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从事党务工作的矿处级后备人选，须是中共党员。
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研究过程中偏重于探讨当前的事件，强调对事件的真相、原因等方面作深入、周详、历史的考察，了解其详细状况、发展过程及与社会环境的联系，提出处理问题的方法的研究是（）。
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对矿处级后备人选的考察一般采用民主评议、（）等方法，深入了解被考察对象的全面情况。
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在集团公司或上级部门检查验收中，某一专业不达标或被评定为（)的，对矿、处级分管负责人（含副总)给予“黄牌”警告。
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考察党政领导职务拟任人选，加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对___等情况。
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个案研究是对单一的研究对象进行深入而具体的研究方法，即它是以单一的、典型的对象为具体研究对象，通过对其进行直接或间接、深入而具体的考察，来了解对象的发展变化的某些线索和特点，并在此基础上设计与实施一些积极的教育措施以促进它的发展，然后把对这些条件、措施与结果之间联系的认识与结论推广到对一般的人和事的发展变化的认识上去。()
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延伸考察是指对在现工作单位任职不满（)的考察对象，应当到其原任职地方或单位采取个别访谈、民主测评等方式深入了解情况。
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《中共高要市委关于加强和改进机关事业单位干部选拔任用管理工作的意见》规定，对通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐过程中给予自己关照等拉票行为，一经查实，相关人员不得列入被推荐人选名单，已列入考察对象或拟任人选的一律取消资格，已任职的一律作免职或责令辞职处理。()
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突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治责任、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。()
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突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。()
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突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治执行等方面的情况。()
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突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自觉等方面的情况。()