以下哪些是内训中常用的内训教学方法（）
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担任公司内部培训师的当年，将对内训师予以学分奖励，对于参与内训工作的临时性内训师凡是参与授课的，当年均奖励（）分。
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专营店应积极开展员工内训，每次内训时间应该不少于（）
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企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）
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按《内训师管理规范》要求，临时级内训师课酬费按（）元/小时予以核发。
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兼职内训师选聘程序（）
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关键岗位人员需100%经过DYK售后服务部培训合格后方可上岗，专营店业务人员内训次数不得少于（），技术人员内训次数不得少于1次/周
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按《内训师管理规范》要求，内训师参与课件开发，对于通过评审并纳入授课计划的课件，给予课件开发费用的奖励，每门（）元。
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建立内训师名片管理制度。以网络学院为平台，对全行开放内部讲师档案信息，全面统筹内训资源，努力满足行内内训需求，做到（）。
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启动新一轮内训师公开选拔工作，强化激励措施，将中层管理人员作为内训师队伍建设的主体力量，调动基层参与内训的工作热情，选拔推荐产生一批后备讲师，确保行内固化课程有不少于（）人的后备讲师。
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要组织熟悉营销业务、具有丰富经验的优秀人才，建立面向零售客户的内训师队伍，通过等多种形式，为零售客户及时讲解政策文件、业务要点、经营技巧、信息应用等知识内容，形成以培训促进营销人才和零售终端共同成长的运作机制（）
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工厂至少每季度组织一次内训师升降级（）
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未经所在单位人力资源部门同意，内训师不得以公司名义在系统外授课。原则上，内训师年度累计计酬学时不得超过（)。
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未聘任内训师的系统内人员，年授课达（)学时或累计授课达（)学时的须主动申报内训师，未按要求主动申报的讲课费减半支付。
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下列哪些不是企业内训的特点（）
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企业内训师需要持续的激励,才能保持活力,下列哪些手段不适合作为激励的手段（）
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内训课程基于课程是否通过公司认证，可以分为（）
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内训师领取课酬须具备以下基本条件（）
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各办事处主管以上人员内训师占比及每月由内训师授课占比应分别大于（）
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对于内训师来讲，更多的关注于学员对于（)的改变。
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认证内训师要采取或的模式，培养更多优秀内训师（）
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根据《云南红塔银行股份有限公司内训师管理办法》规定，根据工作经历、授课经验和技能水平，各层级内训师分为（）
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根据《云南红塔银行股份有限公司内训师管理办法》规定，按照公平公正、择优选聘、重点培养、优先使用原则，从管理人员、业务骨干、优秀人才中选拔内训师。选拔按以下流程进行（）
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根据《云南红塔银行股份有限公司内训师管理办法》规定，总行人力资源部每年组织对聘期的内训师进行考核与评价，内训师任务完成率≥（）
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