专营店应积极开展员工内训，每次内训时间应该不少于（）
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担任公司内部培训师的当年，将对内训师予以学分奖励，对于参与内训工作的临时性内训师凡是参与授课的，当年均奖励（）分。
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企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）
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按《内训师管理规范》要求，临时级内训师课酬费按（）元/小时予以核发。
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集团公司安全教育管理规定，基层单位应开展以部门、班组为单位的安全活动。班组安全活动每月不应少于（）次，每次不少于1学时，安全活动时间不应挪作它用。
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Maxis为了确定内部培训项目如何影响员工的绩效评分，他做了回归分析，并得到以下的结果绩效评分=0.2+0.05×内训的时间（小时），R方=0.1。根据这些信息，Maxis的结论是（）。
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基层各站队至少每两周开展一次安全活动，每次活动时间不应少于1小时，由（）负责组织。
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集团公司安全教育管理规定，基层单位应开展以部门、班组为单位的安全活动。班组安全活动每月不应少于（）次，每次不少于（）学时，安全活动时间不应挪作它用。
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关键岗位人员需100%经过DYK售后服务部培训合格后方可上岗，专营店业务人员内训次数不得少于（），技术人员内训次数不得少于1次/周
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按《内训师管理规范》要求，内训师参与课件开发，对于通过评审并纳入授课计划的课件，给予课件开发费用的奖励，每门（）元。
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分层级、分批次开展内训师培训，强化等级管理，实施梯队建设。
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建立内训师名片管理制度。以网络学院为平台，对全行开放内部讲师档案信息，全面统筹内训资源，努力满足行内内训需求，做到（）。
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启动新一轮内训师公开选拔工作，强化激励措施，将中层管理人员作为内训师队伍建设的主体力量，调动基层参与内训的工作热情，选拔推荐产生一批后备讲师，确保行内固化课程有不少于（）人的后备讲师。
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未经所在单位人力资源部门同意，内训师不得以公司名义在系统外授课。原则上，内训师年度累计计酬学时不得超过（)。
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未聘任内训师的系统内人员，年授课达（)学时或累计授课达（)学时的须主动申报内训师，未按要求主动申报的讲课费减半支付。
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实现了由学历教育向支撑公司干部员工队伍素质提升的专业化内训机构全面转型，培训业务快速增长，年均承办培训540期/6万人次，较“十二五”增加了（）倍。
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激励积极参与公司内部各类培训，主动提升个人学历教育水平及职业技能水平，持续学习、自我成长的行为;激励在公司内部担任内训师、员工导师，传承分享技能经验，营造学习型组织的行为，描述的是()的作用。
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企业内训师需要持续的激励,才能保持活力,下列哪些手段不适合作为激励的手段（）
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以下哪些是内训中常用的内训教学方法（）
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各办事处主管以上人员内训师占比及每月由内训师授课占比应分别大于（）
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公开试讲：各单位人力资源部门组织申报人员试讲，同时安排相关管理人员、中级及以上内训师或培训专业人员组成不少于（）人的奇数评委会，对试讲人员授课技巧和授课内容等方面进行评审
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认证内训师要采取或的模式，培养更多优秀内训师（）
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根据《云南红塔银行股份有限公司内训师管理办法》规定，根据工作经历、授课经验和技能水平，各层级内训师分为（）
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根据《云南红塔银行股份有限公司内训师管理办法》规定，总行人力资源部每年组织对聘期的内训师进行考核与评价，内训师任务完成率≥（）
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