根据内外综合模型，提高外激励水平的因素有（)
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根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于提高团队的（）。
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李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
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某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用？（）
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气象事业跨越式发展阶段的主要目标是利用和研发国内外最新科技成果，大力提高气象科技水平，显著提高气象综合科技实力和国际竞争力，建成（）的气象事业体系，2020年中国气象整体实力接近同期世界先进水平，若干领域达到世界领先水平。
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（）教育培训是指为拓宽知识面和层次，由行业内外组织开展的旨在提高执法人员综合技能和水平的各类教育培训。
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根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。
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（）是指与电网安全运行密切相关，随着科技进步、生产组织机构的重组和设备装备水平的提高，可以根据中国南方电网有限责任公司人力、装备、技术和工作量的实际，有选择地进行外委的生产业务。
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根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。
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根据现象之间的因果关系，建立数学模型，然后利用模型和各种因素未来可能达到的水平，推测现象未来水平的统计方法是（）。
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施工总布置应充分掌握和综合（）等因素；合理确定并统筹规划布置为工程施工服务的各种临时设施；妥善处理施工场地内外关系；为保证工程施工质量、加快施工进度、提高经济效益创造条件。
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综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有（）
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在波特・劳勒的激励―满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
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波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。
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工时定额首先主要决定于车型构造、（）及管理等因素，因此不同企业之间会稍有差别，编制定额是根据所在地汽车修理企业的规模和技术的综合水平，均衡而定。
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各单位要根据基建综合评价、参建单位激励约束等工作要求，结合日常质量管理工作的开展，加强对质量制度执行和工作要求落实情况的检查，纠正（）、（）等现象，提高制度执行效果，促进质量水平的提升。
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在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。
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按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）
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波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。
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通过传播媒介来提高人们的健康知识水平和自我保健能力，并激励人们采取有益于健康的行为和生活方式，避免危险因素，进而达到增进健康的目标的教育活动称（）。
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由定量和定性指标相结合的综合打分卡模型，通常除了政治、经济等主权评级模型中考虑到的因素外，另加入法律、税收、基础设施等运营环境模块。
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根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
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采用 SWOT 分析方法对企业内外部环境进行综合分析。其中影响企业制定经营发展战略的外部因素有（ ）
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根据以下资料，回答下列各题。 2008年中国家庭居民的消费水平持续提高，与2006年社会状况综合调查结根据以下资料，回答下列各题。 2008年中国家庭居民的消费水平持续提高，与2006年社会状况综合调查结果比较，消费支出总额从17 388元升高到22 555元（）
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索洛增长模型描述的一个经济有以下生产函数：。求解： （）不发达国家为了提高自己的收入水平可能采取什么政策
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