全方位激励的理论基础是（）

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• 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①④ D . ①③④

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• 情感激励是饭店中应用最普遍的一种激励方式，其基础理论是马斯洛的需要层次理论。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 天津大港石油机械厂的“全方位激励”的理论基础是（）

  A . 内容型激励理论 B . 过程型激励理论 C . 综合型激励理论 D . 行为改造型激励理论

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• 职业生活质量激励机制的理论基础是（）

  A . A.综合型激励理论 B . B.过程型激励理论 C . C.行为改造型激励理论 D . D.内容型激励理论

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• 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

  A . ①②③ B . ②③ C . ①④ D . ①③④

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• 早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。

  A . A、赫兹伯格 B . B、马斯洛 C . C、麦格雷戈 D . D、明茨伯格

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• 美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）

  A . A、成就理论 B . B、强化理论 C . C、公平理论 D . D、期望理论

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• 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论

  A . ①②④ B . ①③ C . ①②③ D . ①②

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• 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。

  A . 正确 B . 错误

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• 强化理论是以斯金纳的操作性条件反射论为基础发展起来的一种激励理论。

  A . 正确 B . 错误

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• 以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是（）。

  A . 过程型理论 B . 行为改造理论 C . 综合激励模式理论 D . 内容型激励理论

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• （）是在激励的期望理论基础上提出的。

  A . 连续体理论 B . 费德勒权变模型 C . 路径-目标理论 D . 领导者参与模型

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• （）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕・马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的，为以后的激励理论发展奠定了基础。

  A . ERG理论 B . 经济人假设理论 C . 双因素理论 D . 需要层次理论

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• 强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。

  A . 正强化 B . 衰减 C . 负强化 D . 惩罚

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• 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。

  A . 期望理论 B . 目标设置理论 C . 双因素理论 D . 公平理论

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• 需求层次论是激励理论的基础理论。

  A . 正确 B . 错误

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• 动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。

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• 以下选项哪些是股权激励的理论基础（ ）

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• 工作丰富化的理论基础是赫兹伯格的双因素理论，通过增加工作内容本身的（ ）等激励因素，提高人们对工作的积极性，获得更高的工作成绩和效果。

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• 美国管理学家波特（LymanW.Porter)和劳勒（EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（)

  A.成就理论 B.强化理论 C.公平理论 D.期望理论

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• （）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕？马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的，为以后的激励理论发展奠定了基础

  A．ERG理论 B．经济人假设理论 C．双因素理论 D．需要层次理论

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• 动机—目标激励模式的理论基础源于（)。

  A．双因素理论 B．期望理论 C．公平理论 D．强化理论

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• （)对于需求构成的分析，对追求需求满足的动机与行为的研究，对人的激励的研究，都为管理主体如何管理好人这一关键因素奠定了理论基础。

  A．A.行为科学 B．B.管理科学 C．C.现代管理 D．D.科学管理

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