雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人。
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由于可持续发展是一个内涵极其广泛的概念，可持续发展可以理解为（）。
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优美是与崇高相对的一个美学概念，是真正意义上的美。
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（）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。
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通常情况下，我们将企业年金分成三个阶段，分别是缴费阶段、累积阶段和领取阶段。企业年金每一个阶段的税收待遇都可以简单地区分为征税（taxing，T）和免税（exempting，E）两种，这样，针对企业年金的税收政策模式就有8种。实际上，目前世界各国在对待企业年金制度上，采用最多的税收政策是TEE模式，即允许雇主与雇员从他们的税后收入中扣除养老金缴费额，减免养老金投资收益和领取的养老金免征个人所得税。
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以下哪一个不是拥有低贴现率的潜在雇员给雇主的“信号”？（）
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)某雇主A为防止他的某一雇员B的不法行为而导致的损失而为该雇员B投保保证金额10万元，该雇员B连续工作5年后，A发现B每年贪污3万元，发现时雇主尚应付给雇员B薪金2万元。该案例中，雇主是否应偿付B的薪金（）。
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)某雇主A为防止他的某一雇员B的不法行为而导致的损失而为该雇员B投保保证金额10万元，该雇员B连续工作5年后，A发现B每年贪污3万元，发现时雇主尚应付给雇员B薪金2万元。雇主A投保的险种为（）。
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雇主责任险通过某附加条款也可以承保雇员的财产损失。（）
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均衡保费型的团体长期寿险是由雇主为雇员投保的()。
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“科学管理之父”泰勒（1856—1915）认为通过科学管理可以将雇员的高工资和雇主的高利润低成本同时达到。为此，他反对雇主凭经验进行管理、雇员凭经验进行操作的老作法，并于20世纪初期倡导起“科学管理运动”。这一运动出现的主要背景是（）
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某公司有1000多名员工，现投保团体人寿保险，如果保险费是由雇主和雇员双方共同承担，则保险公司对该公司参保职工的比例要求通常是（）
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雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
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内部顾客又称雇员购买者，指在折扣极大时，雇员购买雇主的产品，并可以向雇主提供有价值的反馈。
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雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。
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)某雇主A为防止他的某一雇员B的不法行为而导致的损失而为该雇员B投保保证金额10万元，该雇员B连续工作5年后，A发现B每年贪污3万元，发现时雇主尚应付给雇员B薪金2万元。该案例中，雇主可索赔的最高赔偿额是（）。
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在某些情况下，人身保险的保险利益也是可以计算的，如雇主对雇员生命的保险利益，可以以其生产价值为限。
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新入职员工，现投保团体人寿保险，如保险费是由雇主与雇员共同购买，那么保险公司对该公司参保比例通常要求是（）
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通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（ ）。
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在团体人寿保险中，被保险人的保险金额通常是依据统一的标准规定，雇主和雇员均无权予以增减。其主要目的是（）
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下面不是当期支付的主要特征的是（)。A．当期兑现,属于即时权益B．等价交易,即基于雇主和雇员之间的
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由于可持续发展是一个内涵极其广泛的概念，可持续发展可以理解为()。
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雇主为与自己有雇佣关系的雇员投保人身保险，可以指定自己为受益人。此题为判断题(对，错)。
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投保雇主责任保险的保费通常由雇主与雇员共同承担。（)
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在我国，员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的（)的交叉概念。
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