一般情况下,可将管理分为三个层次,即高层、中层和基层,其中高层管理属于()。
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一般来说,MIS从层次上划分时,可分为高层战略层、中层()和基层执行层。
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管理的最少层次原则要求,一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是()
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一般来说,高层管理人员主要从事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活动,而中层和基层管理人员集中从事例行的、程序性的控制活动。
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管理一般分为三个层次,相应地,在一个具体的组织内部,信息也有()信息(高层)、()信息(中层)、业务信息(基层)三个层次。
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在考虑基站布局时需要对网络结构进行深入分析,一般可将网络结构按照层次划分为高层站、中层站和低层站。中层站的平均站距除农村外大部分在0.6~5km之间,在大城市中,建议中层站的平均站距仍不应小于0.4km。
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组织中所有层次的管理者,包括高层、中层和一线(基层)管理者,都必须从事计划活动。
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企业的管理者可分为基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责制订()
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在考虑基站布局时需要对网络结构进行深入分析,一般可将网络结构按照层次划分为高层站、中层站和低层站。关于高层站的特点,说法正确的有:()
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概念技能对于各种层次管理的重要性不同,对于基层管理者最重要,对于中层管理者较重要,对于高层管理者较不重要。
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按层次划分,管理可分为高层管理,中层管理和()管理三个层次。
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按决策的重要程度可将决策分为高层决策、中层决策和基层决策。()
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通常把管理分成三个层次,即()、中层管理、基层管理。
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一个组织的管理层次可以分为三个层次,高层、中层和基层。下列管理层次中不属于高层的是()。
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按管理层次划分,管理者可分为高层管理者、中层管理者和( )。
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一般来说,我们可以把管理者分为三层:基层管理者、中层管理者和高层管理者。在下列活动中,哪些一般是属于基层管理者负责的活动?( )
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企业管理者可以分为基层、中层和高层管理者三种。高层管理者主要负责制定( )
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哈罗德•孔茨认为,不同层次的管理人员需要开发的技能是不同的。就人际关系技能而言,高层、中层和基层管理人员的需要程度是()。
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按层次划分,治理可分为高层治理,中层治理和()治理三个层次。
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公司完善人才成长通道职位体系,将原有的三类职位序列调整规范为(),每个序列分为高层、中层和基层三个层次
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组织的管理人员按照层次可以分为:高层管理者、中层管理者和作业人员()
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部队管理,按层次可分为高层管理、中层管理、基层管理。()
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