哈罗德•孔茨认为,不同层次的管理人员需要开发的技能是不同的。就人际关系技能而言,高层、中层和基层管理人员的需要程度是()。
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领导技能分析表明,不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高,则工作中()。
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按哈罗德•孔茨的观点,下面最抽象的计划是()
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美国管理学家卡茨提出,主管人员的管理能力可以分为各种技能,对于任何一个管理层次来说,他们毫无例外地需要非常熟练地把握()
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处于不同层次的管理人员在管理技能要求上有何区别?
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美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上,容易主管人员应该具备的管理能力包括四类: ①() ②人事能力 ③归划决策能力认识问题、分析问题与解决问题的能力.
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美国管理学家哈罗德•孔茨(Harold Koontz)提出的决策标准是()
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美国著名管理学家孔茨认为,作为管理人员,须完成()等管理职能。
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在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中,对于各层次的领导来说,()的重要性是一样的。
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美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨(RobertL.Katz)关于行政主管人员需要掌控的三种管理技能的基础上,认为主管人员应该具备的管理能力包括()。
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美国管理学家哈罗德・孔茨提出了()的决策标准。
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克利克和厄威对管理职能的划分与哈罗德·孔茨和西里尔·奥德奈里奇对管理职能的划分相同()。
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哈罗德・孔茨认为管理学的研究对象是下列()
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英国学者罗伯特L卡茨认为,无论是什么组织的管理者,也不论好是哪个层次的管理者,都必须具备技术技能,人际技能和概念技能。
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管理学家哈罗德•孔茨判断决策合理性中提出的标准是()。
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管理学家哈达罗德•孔茨在总结前人研究成果的基础上,归纳总结出一系列的组织工作基本原则;并认为这些原则是普遍适用的真理,虽然这种普遍性不像纯粹自然科学的规律那么准确。但是就正确的组织工作的标准而言,这些原则是足够的。它们是:目标一致的原则,效率原则,管理宽度原则,分级原则等多少项原则?()
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哈罗德・孔茨是()学派的代表人物。
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不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,()是最重要的。
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下列不属于哈罗德·孔茨认为的管理的五种职能之一的是()。
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按哈罗德?孔茨的观点,下面最抽象的计划是()
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26、对于所有层次管理人员重要性大体相同的技能是()技能
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哈罗德.孔茨和海因茨?韦里克对领导的理解是()。
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哈罗德、孔茨的职能管理 名词解释
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【单选题】不同层次的管理人员应具有的技能需求是不同的,对于高层管理人员而言,()是最重要的。
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对于所有层次管理人员重要性大体相同的技能是()技能。
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