奥瑞姆在1991年，与同事们一起提出了一个比较完善的护理理论，即自理模式。（）
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奥瑞姆的自护理论的重要概念，包括（）
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小旭在一家外企任职，近期她觉得自己的压力特别大，在公司工作负担较重，与同事们的相处也不太好，男朋友又和她提出了分手，这么多的事情压着她，让她感觉好累。最近她经常做同一个梦，梦境中总是一个大雪纷飞的夜晚，她等在路边打车，却总也等不到。针对小旭的这种情况，治疗师在对其进行精神分析治疗时应采用()的方法。
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消费者购买商品的决策活动有一个发生、发展和完成的过程。学者们提出了一个购买过程模式，即需要的认知、（）、比较评价、（）和购后评价五个阶段。
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下列符合奥瑞姆对自理概念阐述的是（）。
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奥瑞姆的护理程序，包括（）
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奥瑞姆认为健康是一种没有病痛、伤害与疾病，且能够自己照顾的状态。
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奥瑞姆的护理模式强调有（）
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奥瑞姆提出的观点是（）
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奥瑞姆的自护模式的主要概念，包括（）
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加涅于1969年与其同事一起第一次正式提出概念。（）
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英国剑桥产业培训研究部前主任贝尔宾博士和他的同事们经过多年在澳洲和英国的研究与实践，提出了著名的“贝尔宾团队角色理论”，并把团队的角色归集成（）种。
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奥瑞姆自护理论的基本内容包括（ ）
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奥瑞姆的护理模式强调（)
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奥瑞姆在1991年，与同事们一起提出了一个比较完善的护理理论，即自理模式。（）此题为判断题(对，错)。
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新星公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。王先生是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。王经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，王经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，王经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，王经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢？
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奥瑞姆的自理理论中护理系统的数量为（)
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