间接报酬
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间接报酬
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（）是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量会在销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以缴纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。
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按收入法核算国民收入时，除了计入各种要素的报酬外，还要加上间接税和企业转移支付以及折旧。
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如果无风险报酬率为10%，市场平均报酬率为13%，某种股票的β为1.4。要求： （1）计算该股票的必要报酬率。 （2）假设无风险报酬率上升到11%，计算该股票的报酬率。 （3）如果无风险报酬率仍为10%，但市场平均报酬率增加至15%，将怎样影响该股票的报酬率？
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薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）
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某公司一投资中心的数据为：中心拥有资产10000元；中心风险是公司平均风险的1.5倍；销售收入15000元；变动销售成本和费用10000元；中心可控固定间接费用800元；中心不可控固定间接费用（为折旧）1200元；分配的公司管理费用1000元；公司的无风险报酬率8%；公司的平均报酬率12%。请分别根据投资中心的投资报酬率、剩余收益项目的判断项目的取舍。
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营销员的报酬可以分为直接佣金和间接佣金两种形式。两种形式中，团队管理津贴应属于（）。
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在企业经营过程中，一般而言，起初是报酬递增，接着报酬不变，最后报酬递减
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社会主义物质利益原则不仅包括直接的劳动报酬，还包括间接的集体福利和公共事业的利益。
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资产的风险报酬率是该项资产的风险系数和市场风险报酬率的乘积，而市场风险报酬率是市场投资组合的期望报酬率与无风险报酬率之差。
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劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（）
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津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等
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总报酬=物质性报酬()精神性报酬。
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传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。（2.0分）
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报酬分为内报酬、外报酬和中间报酬三部分。
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下列关于风险报酬率的计算公式，正确的是（)。A．风险报酬率=风险报酬系数×标准离差率B．风险报酬率=
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从报酬是否以金钱来衡量,可将其分为（)和（). A.经济性报酬 B.非经济性报酬 C.内在报酬 D.外在报酬
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现行教师报酬主要有两种：绩效报酬与非绩效报酬。（)
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资产的风险报酬率是该项资产的贝他值和市场风险报酬率的乘积,而市场风险报酬率是市场投资组合的期望报酬率与无风险报酬率之差。()
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罪犯劳动报酬的总额，由积分报酬、（）、绩效报酬等三部分组成
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报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。（)
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薪酬主要包括经济报酬和非经济报酬，其中经济报酬主要包括（）。
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以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，可将所有报酬分为（)报酬和非经济性报酬。
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销售商与生产者不是商品买卖关系，只是接收客户委托，办理代购、代销、代运及代存等业务，以佣金或手续费方式赚取报酬，没有商品的所有权。这种销售渠道属于间接销售物流渠道。（）
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