报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。（)

相似题目

• 下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。

  A . 社会保险 B . 个人及家庭服务 C . 晋升机会 D . 带薪休假

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• 员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 麦格雷戈的Y理论中所说的内在报酬包括（）。

  A . 学到新的知识 B . 增强工作责任 C . 工资 D . 福利待遇 E . 提升

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• 外在报酬中的非货币报酬不包括（）。

  A . 社会保险 B . 员工个人及家庭服务 C . 晋升机会 D . 带薪休假

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• 员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 影响工作报酬的外在因素有（）。

  A . 国家的政策和法规 B . 劳动力市场供求状况 C . 当地生活水准 D . 当地通行的收入水平 E . 工作本身的差异

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• 激励的推动来自于任务的内在价值，完成工作的（），报酬期望和获得报酬的可能性。

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• 报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 内在报酬包括()

  A . 晋升机会 B . 培训机会 C . 奖金 D . 带薪休假

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• 下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。

  A . 奖金 B . 带薪休假 C . 培训机会 D . 员工福利

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• 外在报酬包括非财务报酬、（）、直接薪酬。

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• 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。

  A . 直接薪酬 B . 间接薪酬 C . 内在报酬 D . 外在报酬

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• 下列各项中，（）属于外在报酬的形式。

  A . A、奖金 B . B、欣赏和认可 C . C、发展机会 D . D、具有挑战性的工作

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• 最关心企业的内在风险和报酬的会计报表使用者是（）。

  A . 股东 B . 债权人 C . 潜在投资者 D . 企业职工

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• 在波特・劳勒的激励―满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。

  A . 从事任务的能力 B . 工作绩效 C . 认知得到报酬的可能性 D . 报酬的平等性

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• 营销员的报酬可以分为直接佣金和间接佣金两种形式。两种形式中，团队管理津贴应属于（）。

  A . 直接佣金 B . 间接佣金 C . 直接佣金或间接佣金 D . 两者都不是

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• 企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）

  A . 收益分配 B . 个别激励制度 C . 基于时间的报酬方法 D . 基于知识的报酬方法

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• 内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。

  A . 正确 B . 错误

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• 外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。

  A . 正确 B . 错误

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• 外在报酬包含（ ）

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• 从报酬是否以金钱来衡量,可将其分为（)和（). A.经济性报酬 B.非经济性报酬 C.内在报酬 D.外在报酬

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• 1、下列项目属于外在报酬的是

  A．奖金 B．认可 C．成就感 D．挑战性的工作

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• 以下哪些内容不属于非财务外在报酬（)。

  A．工作乐趣 B．良好的办公环境 C．意气相投的同事 D．公开透明

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• 华润雪花倡导全面薪酬付薪理念。薪酬是公司为获得员工的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括（）、技能工资、津贴补贴、短期激励、员工福利和非物质报酬等

  A．岗位工资 B．基本工资 C．绩效工资 D．月度奖金

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