内在报酬包括()
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“服务与员工保护”属于内在报酬。
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员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。
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从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
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麦格雷戈的Y理论中所说的内在报酬包括（）。
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影响工作报酬的内在因素有（）。
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激励的推动来自于任务的内在价值，完成工作的（），报酬期望和获得报酬的可能性。
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报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。
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下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。
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某股票每年现金股利为2元/股，三年后市价为30元，若企业要求的投资报酬率为10%，则该股票的内在价值是（）元/股。
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组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）
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企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
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内在报酬
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在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是（）
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最关心企业的内在风险和报酬的会计报表使用者是（）。
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投资某公司股票期望报酬率为10%，该股票上期每股股利为1元，预计股利固定增长，增长率为3%，则该股票的内在价值约为（）元。
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在波特・劳勒的激励―满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
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某公司报酬率是16%，年增长率为12%，D0为2元，则该公司股票的内在价值是（）元。
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内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。
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内含报酬率就是在净现值不等于零时的折现率，它反映了股票投资的内在收益情况。（）
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股票的内在价值是用市场报酬率贴现的未来所有预期股利之和的现值。
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从报酬是否以金钱来衡量,可将其分为（)和（). A.经济性报酬 B.非经济性报酬 C.内在报酬 D.外在报酬
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报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。（)
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87、内在报酬是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
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假设某公司本年每股将派发股利0.2元，以后每年的股利按4%递增，投资必要报酬率为9%，该公司股票的内在价值为（）元