累计工作满二十年后及以上的员工,每年可休假()天年休假。
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方先生在甲公司已工作6年,在到甲公司之前,方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上,甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假,不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理,遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理,很快作出了裁决。 根据以上资料,回答下列问题:根据方先生在两家公司的累计工作年限,他可休()天年假。
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方先生在甲公司已工作6年,在到甲公司之前,方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上,甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假,不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理,遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理,很快作出了裁决。 根据以上资料,回答下列问题:如果方先生今年请病假累计(),则方先生不应享受今年的年休假。
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累计工作满20年以上的员工,请病假累计()个月以上的,不享受当年的年休假,当年度已休假的,次年不享受休假。
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累计工作满十年后不满二十年的员工,每年可休假()天年休假。
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每年强制休假时间为:员工累计工作已满1年不满10年的,休假()天;已满10年不满20年的,休假()天;已满20年的,休假()天。
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累计工作满10年不满20年的,每年可休假______天。
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员工在公司(含集团公司范围)连续工作满半年以上的,可依法享受带薪年休假(以下简称年休假)。()
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工作时间1年≤x<10年,可享受7天年休假。()
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在本公司连续工作 ()年以上的后勤员工可享受带薪年休假。
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根据《承德银行员工二十条禁止性规定》,严禁参与非法的或大额的博彩活动。本项所称大额,是指单次人民币元及以上,或单月累计人民币元及以上()
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员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;员工累计工作已满20年的,年休假15天()
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员工连续休假天数 10 天及以上的,须提前()个工作日办理请假手续
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累计工作满1年不满10年的员工,可享受带薪年休假()天
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累计工作已满20年的,可有__天年休假()
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员工带薪年休假天数,根据有档案记录的累计参加工作年限确定,其中参加工作满1年不满10年的,年休假()天;满10年不满20年的,年休假()天;满20年及以上的,年休假()天
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员工在公司连续工作满1年以上的,可依法享受带薪年休假。()
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年休假须在当年度休完,不可跨年度使用,如因工作原因无法安排年休假的员工,经分管领导审批通过后,可申请调整年休假限期至次年一季度末,过期视为自动放弃()
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年休假请假期限:员工累计工作不满10年,年休假5天。()
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在本公司连续工作一年(含)以上5年(含)以下的员工可休病假时间为3个月;5年以上10年以下的员工可休病假时间为()个月;10年以上(含)的员工可休病假时间为()个月
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1、1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工,今年休过产假后,5月10日开始上班。12月中旬,小张向公司申请休5天年休假,但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了,而且也不会支付未休年假工资。问:公司不让小刘休年假合法吗?
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员工累计工作满一年不满二年者年休假()天,满二年不满三年者,年休假()天,满三年不满五年者,年休假()天
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年休假请假期限:员工累计工作已满30年以上,年休假30天。()
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累计工作满10年不满20年的员工,可享受带薪年休假()天
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员工休假应实行计划管理,各部门根据当年工作计划,经征求员工本人意见后,制定本部门员工的年度休假计划。员工如未按计划休年假,走审批流程时需要另附说明()
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