一个企业的财务维度关键业绩评价指标主要集中在（）。
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集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列内容属于非财务业绩的有（）。
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评价企业经营业绩要综合多方面信息，除了财务信息，还要有非财务信息。以下属于非财务信息指标的有()
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集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列指标属于财务业绩的有（）。
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甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门经理业绩的是（）。
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现金流与会计利润都可以作为评价企业财务状况和经营业绩的指标。
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甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门部门经理业绩的是（）。
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人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值，是从顾客角度考核管理者业绩，是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是（）
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人才评价主要从（）、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。
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甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门部门经理业绩的是( )。
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关于业绩评价指标的及时性，执行管理团队和业务分部的业绩报告应每周公布一次，记录（）个主要的关键绩效指标。
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一般认为，反映企业财务业绩的维度主要包括（）等方面。
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分部财务业绩评价关注过程风险及最终财务成果，其核心指标主要包括（）。
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使用财务指标进行业绩评价的主要缺点有()
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美国学者米勒在其出版的《责任会计与业绩评价》一书中，提出了不但要运用财务指标，而且还要运用（）对企业进行评价的观点。
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在下列财务业绩评价指标中，不属于企业获利能力基本指标的是（）。
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资产经营业绩对标指标在设置过程中，发展能力方面主要通过（）等财务指标，综合反映企业的经营增长水平以及发展后劲。
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（）是指企业在一定会计期间的经营成果，往往是评价企业管理层业绩的一项重要指标，也是投资者等财务报告使用者进行决策时的重要参考。
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平衡计分卡是针对传统以财务业绩为主的评价系统而提出的，它强调非财务业绩和非财务指标的重要性，它从哪些方面来评价企业业绩（）。
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下列属于“学习与成长”维度的业绩评价指标的是（）。
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甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门经理业绩的是（ ）。
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在采用平衡记分卡法对保险公司业绩进行评价时，主要是从（）等不同的维度进行考核。 ①财务维度； ②客户维度； ③内部运营维度； ④学习与发展维度。
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甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门经理业绩的是（ ）。
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甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门经理业绩的是（ ）。
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