测评结果的交流
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测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
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测评的信度，是指测评结果的（）。
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低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。
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为什么不能绝对的看测评结果？
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用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）
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在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。
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按测评结果划分，人员测评可分为（）
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（）的结果评估的是测评者自己的观念变化，而不是参与测评人员的变化。
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在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）
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根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）
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所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
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对于银行三农评级客户，评分卡测评结果与客户实际风险状况存在差异的，应在评分卡测评基础上，采用向上或向下推翻的方式对测评结果进行调整。
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下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
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评价中心的测评结果主要应用的领域有（）
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在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）
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以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。
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按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）
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小王自我测评的结果如下：霍兰德职业兴趣类型是EIS，MBTI性格测评结果是ENTJ。小王就此，结合小王的测评结果，你认为下列哪些表述与小王较匹配：（ ）
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人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评（)的选择对测评结果有不同程度的影响。
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在第二还款来源保障度测评的贷后测评中，对同一借款合同项下各凭证保障度测评结果可以不同
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组织测评，公示、分析测评结果，确定名单为（)程序。
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面试能帮助用人单位通过观察和交流对求职者多方面素质进行有效测评，面试考核的主要内容有：
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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
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招聘评估中，测评结果对所测素质反映的真实程度，亦即世纪测评结果所能够达到测评对象的实际程度是多少，称为（）