根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）

相似题目

• 在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平行的测试，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度（）

  A . 分半信度 B . 再测信度 C . 复本信度 D . 同质性信度

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• 当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的（）

  A . A、诊断功能 B . B、预测功能 C . C、导向功能 D . D、鉴定功能

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• 为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。

  A . 劳动协议 B . 劳动合同 C . 劳动制度 D . 岗位规范

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• 平衡计分卡根据战略要求对企业进行综合测评，其评价角度不包括（）。

  A . 生产率角度 B . 顾客角度 C . 内部业务流程角度 D . 学习和成长角度

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• “通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。

  A . 目标考评法 B . 员工评议法 C . 项目评议法 D . 权变评议法

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• 由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（）

  A . 标杆 B . 参照体 C . 常模 D . 基准

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• 一般GIS测试和评价过程中，主要对（）内容进行测评。

  A . 系统运行环境 B . 系统各项功能指标 C . 系统综合性能指标 D . 软硬件体系支撑结构 E . 系统的经济效益指标

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• 平衡记分卡根据战略的要求对企业进行综合测评，其评价角度不包括（）

  A . 生产率角度 B . 顾客角度 C . 内部业务流程角度 D . 学习和成长角度

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• 模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果，对被测试者基本素质进行动态模糊评定，具有较高的预测效度。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

  A . 现实的 B . 真实的 C . 模拟的 D . 多变的 E . 逼真的

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• 所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。

  A . 自我测评方式 B . 他人测评方式 C . 直接测评方式 D . 间接测评方式

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• 王老师运用各种评价方法搜集评价学生的信息，以供期末综合测评时参考，下列评价方法使用不当的是（）。

  A . A、为了评价每个学生平时课堂上的表现情况，王老师在课上仔细观察每个学生的行为并做记录 B . B、为了了解学生对每单元的掌握情况，王老师在单元结束后总是进行单元测试，把成绩保存起来 C . C、每个单元结束后，王老师经常采用问卷调查法调查学生该单元的掌握情况 D . D、王老师把评价学生的数据分成了几类，并在自己的电脑上建立了相应的文件夹，把每个学生的各种信息按类别记录在相应的文件夹中，以便期末评价

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• 情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。

  A . 正确 B . 错误

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• 鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者作出相应的改进。

  A . 正确 B . 错误

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• 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了以下（）测验方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。

  A . 心理测试 B . 情境性测验 C . 智力测试 D . 笔试

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• 测评者设置一定的情境和标准，并观察被测评者在该情境中的反应，根据事先规定的标准对被测评者的品德发展状况做出评价的方法，指的是（ ）

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• 所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义，下列属于的情景模拟是（）。

  A．在学校的这次青年文化节活动中，郑浩寝室演了一部心理情景剧，受到了同学们的一致好评 B．考官给了应聘文秘的肖芳各种材料，要求她对这些材料进行编辑加工，设计成若干种下发的公文以及领导的讲话稿 C．毕业后，翟涛就要到某公司的人力资源部门去工作了，他觉得到时候可能会遇到好多人际矛盾和人际冲突，这两天正模拟着该如何去化解这些矛盾 D．在智力竞赛的操作环节，望远队得到的材料是一个滑轮及铁棒、木板、绳索等工具，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石运到小溪另一边，他们利用物理原理很快就解决了

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• 虽然有研究发现，在进行绩效测评时，如果被测评的客体是绩效优秀者，则自我测评显得比较有用；如果客体是绩效较差者，则选择自我测评就会显得不恰当。但是由于涉及测评公平性，还是应该让员工参与对自己的测评过程，尤其是在对测评结果进行调整过程中，更应该鼓励被测评人员参与。

  下列表述符合文义的是（）。 <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2550001-2553000/afb76d5df0bc59fd76ea8b27843c9b83.gif' />

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• 公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）

  A．时间管理能力和目标管理能力 B．信息敏感性和沟通能力 C．目标管理能力和沟通能力 D．承担风险倾向和信息敏感性

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• （）的特点是先综合利用多种测评技术．对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价。以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑出适当的晋升人选。

  A.主管评定法 B.综合选拔法 C.升等考试法 D.评价中心法

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• 审计人员通过调查了解贷款业务的内部控制，并进行（），对贷款业务内部控制健全性、有效性作出评价，从而根据测评结果进一步确定审计重点

  A．实质性测试 B．内部控制测试 C．风险管理测试 D．风险评估

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• 所谓（)方式是指由组织或他人为达到测评目的对被测者实行的种测评方法。

  A、间接测评 B、他人测评 C、直接测评 D、自我测评

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• 评价中心技术既不是个别人说了算，也不像面试那样仅仅以谈话的方式进行，而是综合多种测评活动，由多个测评人员共同测评，这体现了评价中心的（)。

  A．动态性 B．整体互动性 C．标准化 D．全面性

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• WiFi检测就是利用无线终端设备及测试软件对用户家的无线网络环境进行的一种测试，对用户家的（）等无线网络质量进行实地检测，并根据检测结果为用户提出无线网络优化建议及方案的一种综合测评

  A．无线覆盖范围 B．信号强度 C．网络速度 D．信号干扰

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