人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
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有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。
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（）不属于人力资源规划的内部环境。
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内部审计机构在评价外部审计工作质量时，应充分考虑其与（）的差异。
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外部环境、经济活动或管理要求等发生重大变化的，应及时对经济活动风险进行重估。这属于行政事业单位内部控制的（）原则。
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企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
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SWOT分析是一种综合考虑企业内部条件和外部环境的各种因素并对此进行系统评价，从而选择最佳经营战略的方法，下列（）不属于SWOT分析中所应考虑的因素。
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企业外部环境和内部因素都在不断变化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人为本，综合运用管理学的各种理论，（），才能使人力资源发挥出较大的效能。
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商业银行对各类风险进行识别与评估时应充分考虑内部和外部因素。其中，内部因素包括（）。
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基金管理公司的内部控制是指公司为防范和化解风险，保证经营运作符合公司的发展规划，在充分考虑内、外部环境的基础上，通过建立组织机制、运用管理方法、实施操作程序与控制措施而形成的系统。（）
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内部控制制度的制定应遵循（）原则，随着内、外部环境的变化进行及时修改或完善。
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根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（）
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近年来，由于企业外部环境的变化，导致了华海企业内部发生了很大的变化，下列（）属于企业内部的变化。
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充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则
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商业银行对各类风险进行识别与评估时应充分考虑内部和外部因素。其中，内部因素包括组织结构的复杂程度、银行业务性质、行业变动趋势、机构变革以及员工的流动等。（）
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（）属于人力资源规划的内部环境。
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人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。
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企业筹资首先是应充分内部筹资，然后再考虑外部筹资（ ）
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零售商业企业应在对齐内部经营条件和外部经营环境进行充分（）的基础上，遵循一定的原则选择出符合本企业经营实际的具体业态
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政策法律环境属于影响企业人力资源规划的内部环境。
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人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。此题为判断题(对，错)。
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商业银对各类风险进行识别与评估时应充分考虑内部和外部因素。其中，内部因素包括组织结构的复杂程度、银行业务性质、行业变动趋势、机构变革以及员工的流动等。（)
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管理评审是由（)对管理体系的系统评价，判断企业的管理体系面对内部情况的变化和外部环境是否充分适应有效，由此决定是否对管理体系做出调整，包括方针、目标、机构和程序等。
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邓肯将组织环增分为内部环境和外部环境。（)
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连锁企业确定商品价格时,要充分考虑一系列内部和外部因素对企业价格决策的影响和制约。以下哪项不属于内部因素（）
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