企业不必建立班、组长选聘、使用、培养、考核、激励制度和机制。
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充分利用全国信用信息共享平台的相关信用信息管理系统，建立健全信用联合激励惩戒的跟踪、监测、统计、（）机制并建立相应的（）、考核制度。
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企业要建立班组合理化建议与创新激励机制。（）
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企业不必建立班组长选聘、使用、培养、考核、激励制度和机制。
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培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。
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班组未组织“班组学堂”、未按计划组织班前学习（考核班组长）；月度职工调考平均不及格（考核班组长），属于（）问题。
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各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所考核指标体系和激励约束机制，按照责权利对等的原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，（）考核供电所所长（书记）；供电所所长（书记）考核所属班组长；班组长考核一线员工。
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施工现场各班组应建立班前安全活动制度，开展班前三上岗（）和班后下岗检查，定期开展安全讲评活动，并应有记录和考核奖惩措施。
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建立隐患排查治理目标责任考核机制和配套奖惩制度，加强对落实情况的监督考核，形成激励先进、约束落后的鲜明导向，确保（）的落实。
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要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
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国家建立健全养老服务人才培养、使用、评价和激励制度，发展（）和志愿者相结合的养老服务队伍。
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商业银行要建立基层员工署名揭发违法违规问题的激励和保护制度，查案、破案与处分适时、到位的双重考核制度和案件查处和相应的信息披露制度，以加强内部控制。
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建立企业家的识别、选择、任用、培养、考核、奖惩、晋升等一整套系统的制度，即是（）。
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银行业金融机构（）应建立激励约束机制，对内部审计相关各方的尽职、履职情况进行考核评价，建立内部审计工作问责制度，明确内部审计责任追究、免责的认定标准和程序。
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企业只要建立激励制度，就能达到调动员工积极性的激励效果。
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建立企业家的识别、选择、任用、培养、考核、奖惩、晋升等一套系统的制度，即是（）
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（）要建立健全班组长安全质量责任考核制度，明确考核标准，通过严格奖惩进一步促进和提升班组长施工生产管理水平
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《郑州市文明行为促进条例》规定，要建立志愿服务参与、考核和时间记录制度等志愿服务保障和激励机制。()
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制度建设：应当建立本单位会计专业技术人员继续教育与使用、晋升相衔接的激励机制，将参加继续教育情况作为会计专业技术人员考核评价、岗位聘用的重要依据。（)
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国家建立健全养老服务人才培养、使用、评价和激励制度，依法规范用工，促进从业人员劳动报酬合理增长，发展（)相结合的养老服务队伍。
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银行激励考核不当违规行为包括，未建立或未按制度执行绩效薪酬（）和扣回制度
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危险化学品存放地点必须张贴危险（），违者考核班、组长2分/次
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根据《国务院安委会办公室关于全面加强企业全员安全生产责任制工作的通知》（安委办〔2017〕29号），企业要建立健全安全生产责任制管理考核制度，对（）安全生产责任制落实情况进行考核管理。要健全激励约束机制，通过奖励主动落实、全面落实责任，惩处不落实责任、部分落实责任，不断激发全员参与安全生产工作的积极性和主动性，形成良好的安全文化氛围
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《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》规定：统筹等方面考核，结合领导班子和领导干部考核，建立健全落实全面从严治党主体责任考核制度，在年度考核和相关考核工作中突出了解全面从严治党责任落实情况。考核结果在本地区本单位一定范围内公布。考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据（）
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企业应成立以主要负责人为组长的双重预防机制建设领导小组，对建设工作进行智导考核;要建立（)，将建设的关键环节核心内容细化、量化成考核指标，强化过程考核。
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