绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

相似题目

• 在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是（）。 ①职级工资 ②管理津贴 ③业绩提奖 ④公司规定的福利

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①②④ D . ①③④

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• 营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。

  A . 正确 B . 错误

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• 业绩评价主要包括信息评价系统和薪酬激励机制。

  A . 正确 B . 错误

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• 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。

  A . 纯佣金制 B . 基本薪酬加佣金制 C . 基本薪酬加奖金制 D . 基本薪酬加佣金加奖金

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• 是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：()。

  A . 高弹性薪酬结构 B . 高稳定薪酬结构 C . 调和型薪酬结构 D . 无弹性薪酬结构

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• 人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 银行业中小金融机构科学薪酬分配制度的核心是业绩，业绩决定员工的职级调整、绩效工资的分配。

  A . 正确 B . 错误

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• 基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

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• 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

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• 薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）

  A . 正确 B . 错误

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• 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

  A . 职位薪酬体系 B . 技能薪酬体系 C . 能力薪酬体系 D . 绩效薪酬体系

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• 特殊绩效薪酬的种类分为（）

  A . 出勤奖 B . 工作年限奖 C . 伯乐奖 D . 员工建议奖 E . 年终奖

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• 绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。国务院在各类事业单位实施绩效工资体现了（）

  A . 劳动要素按贡献参与分配的制度 B . 按劳分配原则 C . 政府发挥宏观调控对资源配置的基础性作用 D . 按劳动成果分配的原则

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• 技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。

  A . 普通技能 B . 特殊技能 C . 深度技能 D . 广度技能

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• 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（)A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．福利

  薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为() A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．福利

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• 量化绩效薪酬=绩效薪酬+量化薪酬。（)

  是 否

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• 客户经理系列保底总薪酬为客户经理基本薪酬和按每月最低预发计算的绩效薪酬之和（)

  是 否

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• 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据()来确定。

  A．当年经营业绩考核结果 B．同业水平 C．员工工龄 D．劳动投入

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• 标准绩效工资与部门业绩达成情况挂钩，根据部门、个人绩效考核结果确定的报酬，从发放形式上来看属于那种薪酬（）

  A．固定薪酬 B．可变动薪酬 C．浮动薪酬 D．标准薪酬

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• 绩效考核的结果一般只能可以运用薪酬管理和培训中。（）

  正确 错误

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• 薪酬般分为基本薪酬、 绩效薪酬以及福利三种类型。（)

  是 否

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• 2 薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。

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