多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。

相似题目

• 根据职工所在岗位的不同以及统一岗位内技术熟练程度的不同，划分等级，确定职工工资的制度称为（）。

  A . 浮动工资制 B . 岗位技能工资制 C . 固定工资制 D . 提成工资制

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• 工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。

  A . 准则 B . 标准 C . 规定 D . 方法

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• 辨析：我国当初对城镇职工实现福利分房制度，是对职工低工资的一种补偿。

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• 把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。

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• （）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。

  A . 职位等级结构 B . 工资结构 C . 宽带工资结构 D . 工资政策

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• 以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

  A . 职能型工资制 B . 职位型工资制 C . 年资型工资制 D . 多元型工资制

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• 能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。

  A . 技术 B . 业务水平 C . 体质 D . 智力

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• （）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

  A . 结构工资制 B . 谈判工资制 C . 职能等级工资制 D . 岗位等级工资制

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• 职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。

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• 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

  A . 技术等级工资制 B . 能力资格工资制 C . 职能工资制 D . 工作工资制

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• 我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。

  A . 领导等级工资制度 B . 工种等级工资制度 C . 职业等级工资制度 D . 职务等级工资制度

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• 香港的汇率制度又称为“货币局制度”，是固定汇率制的一种。

  A . 正确 B . 错误

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• 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。

  A . 正确 B . 错误

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• 多元型工资制

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• 从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）

  A . 劳动的质量来确定的 B . 劳动的数量来确定的 C . 技术等级来确定的 D . 劳动等级来确定的

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• 首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是？（）

  A . 岗位工资制 B . 职能工资制 C . 绩效工资制 D . 技能工资制

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• 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）

  A . A．劳动责任大小 B . B．劳动条件好坏 C . C．工龄或技术熟练程度 D . D．劳动贡献大小

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• 等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。

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• （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

  A . 谈判工资制 B . 提成工资制 C . 岗位等级工资制 D . 职能等级工资制

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• 最低工资保障制度是国家为了保障职工及其供养亲属的基本生活而划定工资底线（即最低工资标准）的一种制度。

  A . 正确 B . 错误

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• __是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。

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• 按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式称为（）。

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• 劳动者不愿意接受现行的工资水平而宁愿不工作的一种状态称为（）

  A．非自愿失业 B．需求不足型失业 C．周期性失业 D．自愿失业

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