仿制（花型）差异率
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如果远期升水率或贴水率小于利率差异，（）
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若人工效率差异为1500元，标准工资率为5元/小时，变动制造费用的标准分配率为1.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为（ ）元。
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仿制差异率
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若人工效率差异为1500元，标准工资率为5元/小时，变动制造费用的标准分配率为1.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为（）元。
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若人工效率差异为3000元，标准工资率为6元/小时，变动制造费用的标准分配率为2.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为()元。
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企业发出各种材料应负担的成本差异按当月材料成本差异率计算，若发出材料时就要确定其实际成本，则也可按上月材料成本差异率计算。（）
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企业发出各种材料应负担的成本差异可按当月成本差异率计算，若发出的材料在发出时就要确定其实际成本，则也可按上月成本差异率计算。（）
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变动性制造费用耗用差异＝实际工时×（实际分配率－标准分配率）。
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某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？（）
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花型仿制时，可以采用（）和综合调整法来仿制。
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某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？（）
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企业发出各种材料应负担的成本差异可按当月成本差异率计算，不能按上月成本差异率计算。
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如果人工效率差异为1500元，标准工资率为5元/小时，变动制造费用的标准分配率为1.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为（ ）元。
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企业发出各种材料应负担的成本差异可按当月材料成本差异率计算，若发出的材料在发出时就要确定其实际成本，则可按上月材料成本差异率计算。（）
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按本月成本差异率计算成本差异时，平时一般不分摊材料成本差异，待月末将所有发出材料的成本差异一次结转。（ ）
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工资率差异就是人工“价格”的差异( )。
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直接材料价格差异、直接人工工资率差异和变动制造费用分配率差异属价格差异
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直接人工效率差异和变动制造费用分配率差异属价格差异
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直接人工工资率差异是实际工资率与标准工资率之差乘以( )。
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（3）长城公司材料成本差异率按材料品种计算，2012年1月份甲材料的成本差异率为（）％。（超支为正，节约为负）
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直接人工成本差异分析中的工资率差异影响因素包括（)。
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每次预收货差异数=每次预收货差异率×每次预收货总数（）
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直接人工工资差异是实际工资率与标准工资率之差乘以()。
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5、在定价决策中，对于那些同类竞争产品差异性较大、能满足较大市场需要、弹性小、不易仿制的新产品最好采用（)。