求职者看到职位后面带有“闪电”图标的是属于企业端什么功能（）

相似题目

• 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。 ①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息 ②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系 ③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等 ④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等

  A . ①、②、③ B . ①、③、④ C . ②、③、④ D . ①、②、③、④

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• 打雷闪电都是先看到闪电后听见雷声、炸弹爆炸先看到光后听见爆炸声，这是因为（）。

  A . A、距离远 B . B、人的听觉不如视觉反应快 C . C、光速比声速快

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• （）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。

  A . 薪酬支付的基础 B . 薪酬支付的对象 C . 薪酬支付的结构 D . 薪酬支付的方式

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• 能够看到PS填充图标的是（）查看模型｡

  A . A､框架模式 B . B､正常模式 C . C､增强模式 D . D､草图模式

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• 针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。

  A . 问卷设计 B . 问卷测试 C . 样本选择 D . 问卷发放与回收

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• 主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的是（）测试。

  A . 机考 B . 笔试 C . 面试 D . 评价中心

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• 某地一企业今年招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此，该公司对求职者的吸引力有所下降。 以下最能削弱上述推论的一项是（ ）。

  A . 今年全国应届毕业生人数比去年有所增加 B . 今年到该地求职的总人数有所减少 C . 该企业今年招聘的部分职位应聘人数多于去年 D . 该企业今年招聘的职位有八成提高了用人标准

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• 通过一份合格的岗位说明书，要使阅读者能看到此岗位的上下级关系及其在企业中的责任表现，体现出该职位的价值。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺

  A . ①② B . ①③ C . ①②③ D . ②③④

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• （）指与熟悉职位的组织内部人和外部人，包括任职者、直接上司、曾经任职者、内部客户、其他熟悉目标职位的人以及咨询专家、外部客户、其他组织标杆职位任职者的集思广益的过程。

  A . SMES会议法 B . 德尔菲法 C . 360度评估法 D . KPI法

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• 求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。

  A . 正确 B . 错误

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• 任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是()

  A . 任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位 B . 任职者与职位要求符合，不需要处理 C . 任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值 D . 任职者低于职位要求，方法是将其开除

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• 一定的时间顺序，分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度，这属于比较常见的（）简历。

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• 通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是（）。

  A . A.人力资源管理 B . B.组织激励 C . C.人员甄选 D . D.人力资源规划

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• 许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。

  A . 选拔性素质测评 B . 配置性素质测评 C . 开发性素质测评 D . 诊断性素质测评

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• 下列哪项不属于面试官考察求职者与应聘职位的匹配度？

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• 面试中求职者要重点介绍自己做过什么，这部分代表着你的经验和经历。主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括（ )等。

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• 求职者面试时要简单地介绍你今后想做什么，这部分代表着你的职业规划和理想。应该介绍自己对应聘职位和行业的看法，包括（ ）。

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• 简历中面试官一般首先看到的是“求职岗位”。

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• （)对于企业来说是相对稳定的，而职位的职责描述也是比较稳定的，它的内容并不针对与目前的任职者，即使任职者发生了变化，其职位的职责描述都是不变的。

  A.岗位 B.职位 C.职责 D.人员

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• 一些大学生在求职现场寻找热门职业，看到别人报考或求职某类企业，就纷纷涌向那些职业，不顾自身的实际情况和社会客观现实。比如，大城市、大企业、公务员等，都是大学生

  求职最热门的领域。实际上，选择二三线城市和中小企业可能显得更加明智。 上述推论的“明智”最有可能是基于下列哪一项得出的？（） <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2652001-2655000/50e1f88afcb5c0f24cb8ae1479618463.gif' />

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• 我们经常在短信或者一些文章后面看到类似“不转不是中国人”，你认为它是用了什么方法？（)

  A.人身攻击。 B.诉诸于同情。 C.诉诸于公众。 D.诉诸于恐惧。

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• 如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。

  A．国家的法律法规 B．竞争对手 C．招募人员的职位本身的特点 D．组织的人力资源管理政策

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• 英文求职信一般包括：问候-说明职位消息的来源并强调你会给公司带来什么价值-通过工作经历展示你的对应此岗位的才能-你对此岗位感兴趣的原因-重申自己的求职优势并附上自己的联系方式。

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