护士绩效考核制度根据（）要求对护士进行综合考评
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一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
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“医院对患者的出院指导和随访有明确的制度与要求”，要求经治医师、责任护士根据病情对出院患者提供什么服务指导？
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对供应商进行绩效考核时，较先进的考核方法由考评（）实现过程延伸到（）过程
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办税服务厅年度考评由各市、县（区）局纳入本局年度考核方案综合实施，具体可根据日常考评和相关考核内容、指标，按（）进行评分。
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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
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公司（）组织对劳务企业进行年度综合能力履约考评，并根据考核结果发布《合格劳务企业名录》。
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通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
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绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。
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医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
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设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
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在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）
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党风廉政建设责任制检查考核结果纳入绩效考评，在（）、综合目标考核中运用。
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根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在所有期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。
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若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的
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对护士进行绩效考评属于过程控制。此题为判断题(对，错)。
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根据以下内容，回答下列各题。 某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。 平衡记分卡是一种（）的绩效管理系统。
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北京宣武医院制定卒中患者接诊的处置流程，需要对护士进行理论考核及实践操作考核，内容不包括（)。
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绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
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护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（)
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根据“倒三角”逆向考评实施办法，由一线网格对后台部门和运营支撑团队的支撑质量进行评价，评价结果应挂钩相关部门、团队及相应员工的绩效考核，权重应不低于50%（）
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下列哪个不是护士年度绩效考评部门（）
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轻伤及以上事故、险肇事故、事件都按照《年度职业健康安全环保绩效考评方案》对事故单位进行考核。（）
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专职专科护士绩效与其每月专科工作量完成情况挂钩，岗位绩效奖金与绩效考核挂钩。其月度奖金应如何计算（）
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根据社区传染病患者管理要求，社区护士接到疫情报告后，对患者首次进行家庭访视的时间是（)
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