对企业来说，“人才”是直接增值的人员。此种说法.
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对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至_______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是_______吸引人才、留住人才的沃土。（ ）
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对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至________企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是________吸引人才、留住人才的沃土。（ ）
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市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法：（）
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一般来说，由于企业管理会计工作需要由复合型高级人才来承担，从而导致管理会计对会计人员素质的要求起点要比财务会计对会计人员的要求要高。
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企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）
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企业在对员工进行考核时，可以暂时不考虑外部因素的作用。此种说法：（）
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由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。
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一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：（）
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企业经营数据曲线和员工能力增长曲线必须成正比例发展，才能够对企业发展形成有效支撑。此种说法：（）
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在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：（）
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在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和销售人员提供高工资。此种说法：（）
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领导力中的“人才培育”是从领导者对下属的培养方面来说的。此种说法：（）
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截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到10年的人员，在取得初级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制直接申报中级人才一次。
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在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）
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在大型企业的数据库应用系统设计中，对企业（甲方）和项目承担方（乙方）的人员角色，下列说法一般来说不合理的是（）
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对于领导者来说，“爱兵如子”和“慈不掌兵”是互相矛盾的。此种说法：（）
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截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到（）年的人员，在取得中级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制，直接申报高级人才一次。
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就企业的生存和竞争来说，无论是企业间竞争，还是人才的争夺，实质都是人才之间的竞争，不断学习已成为工作的必需。
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对具有潜在替代性的劳动力，企业必须提供高薪。此种说法：（）
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甲公司为手机生产企业，共有职工1500名，其中900名为直接参加生产的职工，400名为销售人员，200名为行政管理人员。本年5月，甲公司以其生产的每部成本为1600元的手机作为春节福利发放给公司每名职工。该型号的手机市场售价为每部2400元。甲公司适用的增值税税率为16%。以下说法中正确的有（）。
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对注册资本在500万元以上、人员在50人以上的新办大中型商贸企业，在进行税务登记时提出增值税一般纳税人资格申请的，可直接认定为正式一般纳税人并进行管理。（）此题为判断题(对，错)。
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授信业务是指商业银行向客户直接提供资金支持，或者对客户在有关经济活动中可能产生的赔偿、支付责任作出保证。此种说法：()
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企业为把D级客户提升成为C级客户，最好指派有两年以上销售经验的销售人员，以提升客户开发效率。此种说法：()
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人才盘点就是基于企业的业务策略，根据现有的人才分布情况，进行内部盘点，再确定新的人力资源策略。此种说法：()
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