以分析、设计、开发培训方案为例，论述任务分析应用中的操作步骤。
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系统分析是技术开发人员根据企业《项目任务书》，所确定的范围，对企业拟建的新系统进行问题识别、详细调查、可行性分析、系统化分析，最终完成新系统逻辑设计方案的过程。
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动态分析中的（）就是应用大量现场生产数据资料，回归出经验公式指导油藏的开发；也可以依靠长期的生产实际经验，建立某两种生产现象之间的数量关系，以指导生产实践。
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培训与开发需求分析中的人员分析包括()
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培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）
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培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。
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在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
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一般地，完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价五个步骤。
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培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓。
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在设计教育培训方案时，以案例分析的方式讨论烟草行政执法中面临的一些难点问题，就具体法律条款进行阐述，一方面使执法人员深刻了解执法行为的动因和依据，另一方面提高执法人员在实际操作能力。该教育培训方案设计符合（）原则。
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教学设计的任务包括教的活动和学的活动两方面的设计工作，具体的任务内容是：分析研究教学任务或教学问题，分析研究学习者的情况，并以可以操作的形式写出教学目标；根据教学目标，选择教学策略，选择相应的媒体，形成为特定教学目标服务的有效的教学过程、形式和方法，构建实现教学目标的方案，即初步方案；对初步方案进行试用和评价、并根据反馈的信息做必要的调整，逐步实现教学的最优化。
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培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
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企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含（）。
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培训开发来自以下哪几个方面？ 1．组织的需求分析 2．工作任务的需求分析 3．人员的需求分析
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培训教材开发的技术方案应当分析当前国家、行业及业务发展趋势，明确教材开发的重要性和必要性。（)
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请论述空间分析方法在实际生活中的应用有哪些？
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工艺开发过程中，负责下发项目任务书、组织可行性分析、主导项目方案设计及评审的人员是（）
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论面向服务的体系结构在系统集成中的应用面向服务的体系结构（Service Oriented Architecture，SOA）作为一种体系结构模型，将应用程序的不同功能单元通过一些良好定义的接口联系起来。接口是采用中立的方式进行定义的，它独立于实现服务的硬件平台、操作系统和编程语言。这使得构建服务可以以一种统一和通用的方式进行交互。请围绕"SOA在系统集成中的应用"论题，依次从以下的3个方面进行论述：①概要叙述你参与分析与开发的系统集成项目，以及你在其中所担任的主要工作。②详细论述SOA中的关键技术，以及你熟悉的工具和环境对SOA的支持。③通过你的切身实践详细论述SOA在系统集成中发挥的作用和优势。
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重点围绕商业选址、客户群体分析、能耗分析、智能制造、设备质量提升、交易需求及策略等数据商业化增值服务，完成数据增值变现应用场景开发和商业模式设计，打造以（）为核心的公司系统上下游企业信用体系，并试点开展公司大数据运营
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需求分析的主要任务是什么应用到哪些开发方法和开发工具，并请介绍。
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1、以阿里巴巴为例，请简单的分析一下阿里巴巴成功的原因，根据所学内容，从企业内部的设计制度，运营组织体系，组织结构以及运营模式等方面综合分析。
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