就业促进法第八条规定，用人单位享有择优用人的权利。
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《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立（）。
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就业服务的主要功能体现在：向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助，提高供求双方选择的成功率，促进人力资源的（）和有效配置
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《十二铜表法》第七表第八条规定：“用人为的方法变更自然水流，以致他人财产遭受损害时，受害人得诉诸赔偿。”这表明罗马法（）
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根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
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《职业病防治法》第六条规定：用人单位必须（）参加工伤社会（）。
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用人单位享有（）的权利。
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《劳动合同法》第七条规定：“用人单位应当建立（）备查。”
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根据《关于进一步做好促进就业困难人员就业社会保险补贴工作有关问题的通知》文件规定，用人单位社会保险补贴标准按用人单位实际为招用人员缴纳的基本养老保险费和（）计算。
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根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，劳动者必须年满（）周岁。（）是用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素。
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妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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农民工在用人单位工作期间应享有什么权利？
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本法第二条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。（）用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位享有依法约定试用期和服务期的权利。
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根据《就业服务与就业管理规定》，劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满（）周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
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《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）
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劳动者享有参与用人单位职业卫生的民主管理的权利。
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《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）
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根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
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《中华人民共和国职业病防治发》第六条规定：用人单位的负责人对本单位的职业病防治工作全面《中华人民共和国职业病防治发》第六条规定：用人单位的负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）
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根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健【2012】89号）第八条规定，用人单位不得安排（）在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业
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根据《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号）第二章第八条规定，下述用人单位在履行用人单位职责时做法正确的是（）
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《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条规定：用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条规定：用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？
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《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》第二十七条规定，职业培训机构、用人单位在对已满十四周岁准备就业的未成年人进行职业培训时,应当将预防犯罪教育纳入培训内容（）