婚假需在员工领取结婚证三个月内连续休完，逾期未休则视为自动放弃该福利（）
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为家庭成员（即指配偶、父母、祖父母、外祖父母、儿女、兄弟、姐妹或配偶之父母）处理丧事将享受有薪假期，假期为（）个连续天。丧假应在亲属死亡之日起一个月內领取并休完。
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信用卡近6个月内有连续逾期3期（含）以上记录，或贷款近24个月内有连续逾期6期（含）以上记录的客户应出示正当、合理的解释，否则不予受理房贷业务申请。
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员工本人经过法律结婚，可享受7天婚假，晚婚婚假为25天
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婚假在领取结婚证书（）内有效。
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员工持结婚证书，可请婚假（）天。男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）可增加晚婚假（）天。
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员工结婚，经部门行政领导批准，给予（）天婚假。
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入职后结婚登记的正式员工（已转正的员工），可凭登记日期在（）的结婚登记证领取500元结婚礼金，夫妇同在公司的只能一方享受此待遇
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员工结婚符合《中华人民共和国婚姻法》规定的，可享受婚假（），晚婚的可额外增加（）
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按照规定，非晚婚的新婚员工凭《结婚证书》可给（）天婚假。
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婚假是员工在来公司前领取结婚证的情况便可休此假，各地有不同政策的按当地政策执行，并报总部人力资源部备案
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员工结婚可给予3天婚假，符合晚婚规定的（即男年满（）周岁，女年满（）周岁），另增加婚假12天；婚假须在登记（）内休完，过期不补。
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凡符合法定结婚年龄的员工，结婚时给予3天婚假；晚婚的员工，婚假增加（）天。再婚员工，结婚时给予3天婚假。
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婚假条件:男满（）周岁,女满20周岁,持有效结婚证填写婚假审批申请,由相关领导批准同意后即可享受婚假
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员工结婚可享受婚假为（）天
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婚假需要在领取结婚证（）之内提供结婚证复印件给行政人事部并一次性休完
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依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定，员工若要享受带薪婚假，必须凭结婚证办理相关手续（）
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员工结婚贺礼最多可领取400元。（)
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婚假可在领证多久内休完（）
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员工入职转正后办理结婚登记手续可享有婚假3天（）
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婚假以注册登记日期起一年内有效，结婚证登记日期须晚于入职日期；婚假须一次性休完，不得分次休（）
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转正男员工（符合国家政策内生育条件），享有15天陪产假，应在小孩出生一个月内一次性休完，须提供小孩出生证明核原件及留复印件（）（营运手册—人力资源部---部门制度）
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员工一个月内连续或累计旷工超过三天，或三个月内累计旷工超过六天者，公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。（)
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若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天，可与其解除劳动合同。（)
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公司规定员工结婚可享受（）天婚假，休婚假应提前两周凭结婚证明申请
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