员工结婚符合《中华人民共和国婚姻法》规定的，可享受婚假（），晚婚的可额外增加（）
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请问，在婚姻周年中，结婚第五十年称为（）婚？
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根据（）规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。
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甲男（22周岁）为达到与乙女（19周岁）结婚的目的，故意隐瞒乙女的真实年龄办理了结婚登记。两年后，因双方经常吵架，乙女以办理结婚登记时未达到法定婚龄为由向法院起诉，请求宣告婚姻无效。人民法院审理后判决婚姻有效，女乙随即上诉。乙女能否就婚姻效力的判决上诉？为什么？
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甲（男22周岁）为达到与乙（女19周岁）结婚的目的，故意隐瞒乙的真实年龄办理了结婚登记。两年后因双方经常吵架，乙以办理结婚登记时未达到法定婚龄为由向法院起诉，请求宣告婚姻无效。人民法院应如何处理（）。
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甲男（22周岁）为达到与乙女（19周岁）结婚的目的，故意隐瞒乙女的真实年龄办理了结婚登记。两年后，因双方经常吵架，乙女以办理结婚登记时未达到法定婚龄为由向法院起诉，请求宣告婚姻无效。人民法院审理后判决婚姻有效，女乙随即上诉。乙女是否有权申请宣告婚姻无效？为什么？
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员工本人经过法律结婚，可享受7天婚假，晚婚婚假为25天
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按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受（）天婚假。
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《新疆维吾尔自治区执行中华人民共和国婚姻法的补充规定》第三条规定，依照《中华人民共和国婚姻法》的规定，禁止（）结婚。
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甲男（22周岁）为达到与乙女（19周岁）结婚的目的，故意隐瞒乙女的真实年龄办理了结婚登记。两年后，因双方经常吵架，乙女以办理结婚登记时未达到法定婚龄为由向法院起诉，请求宣告婚姻无效。人民法院审理后判决婚姻有效，女乙随即上诉。人民法院认定婚姻有效的判决是否正确？为什么？
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根据《中华人民共和国婚姻法》，下列情形中，符合结婚自愿的是（）。
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根据我国婚姻法规定，下列不符合结婚条件的情形是（）。
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法律婚姻是指通过法律规定程序结婚的婚姻，作为法律婚姻的对称，事实婚姻是指符合结婚实质要件的男女，未办结婚登记手续而以夫妻名义同居生活，在事实上、客观上形成婚姻关系。区别法律婚姻和事实婚姻的首要标志是（）
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请判断： 2004 年教育部发布的《普通高校学生管理规定》确认，在校大学生如果符合我国婚姻法规定的结婚条件，可以结婚。
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甲(男，22周岁)为达到与乙(女，19周岁)结婚的目的，故意隐瞒乙的真实年龄办理了结婚登记。两年后，因双方经常吵架，乙以办理结婚登记时未达到法定婚龄为由向法院起诉，请求宣告婚姻无效。人民法院应如何处理？（）
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凡符合《中华人民共和国婚姻法》和《婚姻登记条例》规定，拟向婚姻登记机关申请结婚登记的男女双方当事人，其中至少一方为（）户籍人口，均可享受一次免费婚检
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甲(男，22周岁)为达到与乙(女，19周岁)结婚的目的，故意隐瞒乙的真实年龄办理了结婚登记。两年后，因双方经常吵架，乙以办理结婚登记时未达到法定婚龄为由向法院起诉，请求宣告婚姻无效。人民法院应如何处理？()
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员工结婚可享受婚假为（）天
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结婚条件，适用当事人共同经常居所地法律：没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律：没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚娴的，适用婚姻缔结地法律。该规定属于下列哪一种冲突规范（）
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男员工在其配偶符合法律、法规规定生育子女时，可享受（）天陪产假
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甲男（22周岁）为达到与乙女（19周岁）结婚的目的，故意隐瞒乙女的真实年龄办理了结婚登记。两年后，因双方经常吵架，乙女以办理结婚登记时未达到法定婚龄为由向法院起诉，请求宣告婚姻无效。人民法院审理后判决婚姻有效，女乙随即上诉。
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符合法律法规规定生育子女的女员工，可享受（）天产假；男员工可享受（）天陪护假
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公司规定员工结婚可享受（）天婚假，休婚假应提前两周凭结婚证明申请
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凡在酒店工作满半年且符合国家规定，达到法定结婚年龄的正式员工，可以享受（）天的带薪婚假
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员工结婚注册日后（）年内一次性取假，申请婚假时凭结婚证及请假条报批，可享受婚假（）天
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